На главную
система управления предприятием 0
 | Поиск 
  
  Новости | Продукты | Услуги | Поддержка | Клиенты | О фирме | Форум
Разделы
Подсистема учета кадров и расчета зарплаты

Рассылка новостей
Чтобы подписаться на рассылку новостей фирмы ГроссБи, укажите
Ваш E-mail:



Ссылки

FireBird

MirrorDataBase

MindTheBird




Студия GrossBee Design

СИСТЕМА ОПЕРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ GROSSBEE XXI
 

Подсистема учета кадров и расчета зарплаты

Подсистема учета кадров и расчета зарплаты предназначена для автоматизации работы отдела кадров и расчета заработной платы для различных видов оплаты труда и с учетом множества различных факторов.

Подсистему можно условно разделить на две взаимосвязанные части: кадровый учет и расчет зарплаты.

 

Основные функции учета кадров, реализованные в данной подсистеме:

  • ведение справочника физических лиц, отражающего как личные данные сотрудника, так и данные, влияющие на расчет зарплаты;
  • ввод информации о сотрудниках с помощью соответствующих первичных документов: приказов о приеме на работу, увольнении, внутреннем перемещении, а также о внутреннем совмещении должностей;
  • ведение штатного расписания, определяющего запланированное распределение штатных единиц по подразделениям предприятия, получение информации о фактической комплектации штата;
  • поддержка печати личных карточек сотрудников по типовым формам Т1, Т2, а также других типовых форм.

Основные особенности реализации учета кадров в данной подсистеме:

  • наглядное представление истории изменения параметров работы сотрудника на предприятии, которые связаны с начислением зарплаты (поддержка отсортированного по времени списка "трудовых соглашений", который доступен не только в отчетах, но и в самом справочнике сотрудников);
  • поддержка как индивидуальных, так и групповых внутренних перемещений. При формировании приказа о групповом перемещении сотрудники могут добавляться в приказ с помощью фильтров и путем ручного редактирования;
  • поддержка внутреннего совмещения должностей, которое подразумевает одновременную работу сотрудника на нескольких должностях, и, соответственно, наличие множества одновременно действующих параметров, влияющих на расчет зарплаты;
  • возможность настройки набора параметров, описывающих единицу штатного расписания или сотрудника;

Основные функции расчета зарплаты, реализованные в подсистеме:

  • ведение графика рабочего времени, который определяет положенные часы работы, выходные и праздничные дни и т.п.;
  • ввод информации о фактически отработанном сотрудниками времени в табеле работы;
  • регистрация нарядов на выполнение сдельных работ;
  • начисление зарплаты в двух основных режимах: по табелям рабочего времени (на основе графика рабочего времени, табеля и способа оплаты) и по сдельным нарядам (на основе информации о выполненных работах и расценок на их выполнение);
  • автоматический расчет налогов и удержаний из заработной платы;
  • автоматический расчет компенсационных начислений на основе зарегистрированных больничных и отпускных листов;
  • фиксация выплаты зарплаты;
  • получение отчетов для анализа заработной платы, а также обязательных форм, предусмотренных законодательством: отчеты для пенсионного фонда (персонализированный учет отчислений), подоходный налог (форма 1ДФ).

Основные особенности реализации расчета зарплаты:

  • возможность как ручного, так и автоматического формирования табеля работы сотрудника на основе графика и документов отклонений (больничные и отпускные листы и т.п.);
  • различные способы задания расценок на выполнение сдельных нарядов: фиксированный, на основе разряда и тарифной сетки, на основе комбинации разрядов и тарифных сеток;
  • поддержка одиночных и бригадных нарядов с распределением зарплаты между сотрудниками с помощью различных методик (коэффициент трудового участия, отработанное время, тариф и т.п.);
  • настраиваемый аппарат операций расчета зарплаты с возможностью задания формул расчета для всех ее составляющих, произвольные дополнительные начисления и удержания, как вводимые вручную, так и рассчитываемые по формулам;
  • аппарат фиксации промежуточных результатов расчета зарплаты, таких как использованные ставки налогов, вычетов и т.п. для последующего анализа (например, с помощью этого аппарата можно определить, какие отчисления в пенсионный фонд были выполнены по каждой из ставок и т.п.);
  • корректный расчет удержаний при доначислении зарплаты за предыдущие периоды;
  • гибкий механизм настройки расчета средней зарплаты при определении компенсационных начислений, автоматическое формирование расчетов в межпериоде;
  • механизм периодических операций, позволяющий, например, автоматически удерживать из зарплаты алименты, оплату коммунальных услуг, расчеты по кредитам, при этом автоматически рассчитанные суммы могут быть отредактированы вручную;
  • поддержка различных вариантов выплаты зарплаты: перечисление на лицевой счет, выплата через кассу;
  • мастер отчетов, позволяющий настраивать выходные формы силами самих пользователей;
  • экспорт обязательных форм в программу "Звiт".

Подсистема учета кадров и расчета зарплаты интегрирована с другими подсистемами:

  • подсистема связана с подсистемой учета производства. В частности, сдельная зарплата производственным рабочим, рассчитанная в подсистеме учета производства, отражается в подсистеме учета кадров и зарплаты. И обратно, зарплата может влиять на расчет фактической себестоимости изделия;
  • на основе информации о рассчитанной зарплате могут быть автоматизировано выполнены проводки в подсистеме бухгалтерского учета;
  • также предполагается стыковка подсистемы учета зарплаты и кадров с другими подсистемами GrossBee XXI.

Учет кадров. Штатное расписание предприятия

Учет кадров. Работа с учетной карточкой сотрудника

Расчет зарплаты. Ведомость начислений и удержаний

Расчет зарплаты. Оформление больничных листов


Если у Вас возникли любые вопросы или предложения по поводу материалов, представленных на сайте, продуктов или услуг фирмы, возможного сотрудничества, напишите нам прямо сейчас! Для этого заполните приведенную ниже форму и нажмите кнопку «Отправить». Поля формы, помеченные символом «*» являются обязательными.

Сообщение:
(не более 2000 символов)
*
ФИО: *  Город:  
Фирма:    Должность:  
E-mail: *  Телефон:  
Два плюс пять минус 1 равно(число): *

  


 Новости | Продукты | Услуги | Поддержка | Клиенты | О фирме | Форум
2001 - 2017 © GrossBee
Яндекс цитирования Rambler's Top100 Украинский портАл Б И З Н Е С - И Н Ф О Р М -  Каталог фирм, организаций, товаров и услуг Украины